Keynotes DROOM en DAAD verbinden

Verdraaide organisaties

Dé Managementconferentie 2017 DROOM&DAAD verbinden
in de Efteling
werd geopend met de keynote van

Wouter Hart 

Verdraaide organisaties,
terug naar de bedoeling

In het Efteling Theater hebben diverse Keynote’s een bijdrage geleverd aan DROOM & DAAD verbinden, op 5 en 6 april tijdens Dé CvI Managementconferentie 2017.
Via de link kun je de presentatie bekijken, als de spreker deze beschikbaar heeft gesteld.

Ontketen vernieuwing! 


Dr. Arend J. Ardon
Holland Consulting Group

Presentatie Ontketen Vernieuwing!

Arend Ardon ontwikkelde recent een online course over Veranderen en vernieuwen. Met nog meer inzichten over patronen doorbreken en beweging creëren. Als je een LinkedIn verzoek naar Arend stuurt, krijg je een gratis tip-cursus met voorbeeldvideo’s en artikelen uit zijn online course


Smart City & Big Data: Intelligent Society?

Dr. ir. Haydee S. Sheombar
Kankan*Tree

Presentatie Smart City & Big Data: Intelligent Society.

beeld Gastvrijheid van Frans Goenee


Dhr. Frans Goenee
Inspiratiemanager
De Efteling

“Inspirerende voordracht door Frans Goenee van de Efteling. Zo door te vertalen naar het onderwijs!”

Neem ‘kromme paadjes’

De toekomst begint nu!

Dhr. André Timmermans
SBB

Presentatie   
De toekomst begint nu!

Masterclass Branding

Mw. Claire de Nerée tot Babberich
Branddoctors

Masterclass Branding

Van de overige keynote’s hebben we nog geen presentaties ontvangen, die we beschikbaar kunnen stellen.

Verhalen als motor voor verandering


Verhalen zijn de valuta van verandering. Geen cadeautjes, geen euro’s maar verhalen.

Arend Ardon maakte afgelopen woensdag duidelijk dat echte veranderingen niet meer reactief ontstaat met behulp van cijfers, Excel sheets, verander plannen en ingewikkelde uitrol systemen. Nee, als je echt een verandering teweeg wilt brengen dan moet het ontstaan vanuit een goed verhaal waar mensen zich bij willen aansluiten. Een verhaal dat inspireert, creatief is en eigenlijk altijd begint bij of met een droom (met een beetje lef).

Afgelopen woensdag en donderdag stond de Efteling bol van de dromen, dromen die leven in het mbo. Dromen die op verschillende scholen ook echt worden omgezet naar daden. Daden die verhalen opleveren. Verhalen die volop gedeeld werden. Kleine en grote successen zorgen daarin voor een aanzuigende werking om anderen te enthousiasmeren mee te doen. Ardon maakt hierin duidelijk dat je vooral mensen moet raken in hun hart. Die eerste vonk zorgt er namelijk voor dat het vuurtje gaat branden. Zodat mensen recht warm worden voor verandering. Zodat mensen echt in beweging komen als ze dezelfde droom delen en gaan acteren vanuit hun gevoel. Niet vanuit angst, niet vanuit dreiging, maar vanuit passie, geloof en overtuiging. Want dat geeft wel energie. Net als die succeservaringen die we (meer en meer) met elkaar moeten delen, bijvoorbeeld in de vorm van een verhaal.

Tijdens de managementconferentie van het CvI deelden enorm veel collega’s uit het land hun mooiste verhalen met elkaar. In allerlei vormen en op allerlei manieren. Verhalen om bij weg te dromen. Verhalen om warm van te worden. Verhalen om bij aan te sluiten. Laten we nu die verhalen eens verder vertellen op de scholen in het land, om zo beweging te creëeren, beweging die niks kost, anders dan een goed verhaal.

Veranderen Arend Aron ontketen vernieuwing

Arend begint zijn verhaal dat er de afgelopen jaren erg weinig verandering heeft plaats gevonden in de veranderende wereld. Het zijn elke keer weer dezelfde routines. BV een leercultuur met onderlinge feedback. Vooral reactief, op basis van een noodzakelijke situatie.
We kijken naar feiten en cijfers vanuit Excel. Het moet een probleem oplossen op basis van een veranderplan. Hij predikt ga eens dromen, wakker een vuurtje aan en creëer beweging.

De laatste jaren begint dit vorm te krijgen en zijn er successen.
Welke rode draden zijn dan zichtbaar:

-Geloof er in
Ga het doen, geen uitgebreide plannen
Wie doet er mee, dan zijn er snel successen
Succes is leuk
Begin klein
De eerste vonk:
Begint meestal met overtuigen op basis van mooie voorbeelden en plaatjes.
We moeten eigenlijk in ons hart geraakt worden i.p.v. cijfers en overtuiging.
Als je dat kunt is de kans op succes veel groter. Michelle Obama was daar afgelopen zomer een mooi voorbeeld van tijdens haar speech waarin ze steun betuigde aan Hillary Clinton.

Een voorbeeld:
Ik geloof dat het beter, sneller mooier kan. Zou het niet fantastisch als we over drie maanden …
Giet het niet gelijk in een format, of presenteer je idee in (ballotage) gremium ???
Laat het gebeuren !!!

Probeer gebruik te maken van:
Een aanstekelijke boodschap (sticky & easy to follow)
Peer to peer beïnvloeding, we kopiëren gedrag van elkaar
Verhalen zijn de valuta van verandering
Aantal mensen dat interacteert (Informele sociale netwerken)

Vernieuwing is overal en besmettelijk.
Geef een idee ruimte en regel het vooral niet dood.

Patrick de Koning heeft ook een Blogpost geschreven